¡Muy Feliz Día a todos los trabajadores!

Queridos lectores y amigos:  ¡Feliz día!

Les envío unas reflexiones muy inspiradoras que escribió Beatriz, dignas de seguir.  Estudiamos, trabajamos y construimos una valiosa amistad  desde 1999.

Hoy  queremos agradecerles profundamente,  porque desde su lugar nos  acompañan en nuestra labor.

Que sean bendecidos sus dones y puedan desarrollarlos exitosamente.  Mucho Amor para Ustedes. Gracias 🙂

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Reflexiones, invitaciones para el trabajo diario:

Aunque  algunas personas no lo recuerden fue San José Obrero,  padre de Jesús el inspirador de este día desde la Fe de muchos, y desde el reconocimiento de algunos otros grupos.

Trabajo que dignifica como un derecho humano irrenunciable. Tan escaso y difícil en estos tiempos que atravesamos. Y junto a este derecho, la salud, educación, justicia, las instituciones generadoras de trabajo, tan descuidadas hoy.

Desde aquel germen que nació en Galilea, como dije en un principio, se inicia la dignificación del derecho a un trabajo.  Jesús suma a su gran destino de salvación desde su oficio de artesano en la carpintería de su padre, su primer misión: era llamado EL HIJO DEL CARPINTERO.

Oficio humilde y trascendente desde la transformación de las maderas entre sus manos, hacia un camino de iluminación que Dios y la vida le habían asignado.Muy Feliz Dia!

El espíritu que le imprimió a su trabajo, fue una siembra muy rica que luego recoge el mundo entero. Dando lugar este primer paso a su segunda Gran Misión, que lo convierte en peregrino y profeta junto a los que lo siguieron, siempre trabajando desde su humilde lugar: la Evangelización.

Todos sus trabajos se veían a través de lo que iba dejando como fruto de la transformación de personas, o sea que sus maderas pasaron a ser los  seres humanos.

Sus intervenciones y acciones laborales fueron pasando en su corta vida al plano de la humanidad, ya no construía objetos materiales destinados al consumo cotidiano de los tiempos en los que transcurrió su infancia y juventud, pero con un espíritu que más tarde se traslada con sentido humano a otras acciones sociales de mayor trascendencia desde su primera elección : ARTESANO CARPINTERO.

¿Por qué hacemos referencia a este recuerdo?

Porque desde cada quehacer de los trabajadores actuales, sean desde las fábricas, escuelas, hospitales e instituciones diversas,  donde se desarrollan distintas actividades laborales, también desde las distintas profesiones,  podemos pensar en un “valor agregado” brindar el servicio desde un sentido espiritual que trascienda en la persona que lo recibe. Sigue leyendo

¿Cómo afecta la infraexigencia en el trabajo? ¿Cómo prevenir el sindrome de bore out?

BORE OUT: ” infraexigencia, cuando el trabajo demanda menos capacidad de la que disponemos.”

El Boreout es un nuevo riesgo psicosocial que afecta al trabajo y que fue descrito por Rothlin y Perder, en 2007. Se trata de un profundo estado de aburrimiento y daña tanto como el estrés.

El Síndrome de Boreout se compone de tres elementos básicos:

  • Infraexigencia: sensación de poder rendir más de lo que al trabajador se le exige;

  • Desinterés: se evidencia por la falta de identificación, significado e indiferencia con el trabajo, empresa u organización;

  • Aburrimiento: sensación de falta de estímulos, de apatía. El trabajador no siente ningún impulso interno que le mueva a hacer algo.

Estos tres elementos están siempre ligados de algún modo e interactúan entre sí en cadena. Aquel que se encuentra infraexigido empieza a aburrirle el trabajo y quien se aburre más pronto, empezará a perder interés por lo que hace. Sigue leyendo

Psicología-Córdoba: ¡Feliz Día del Trabajador!

El 1º de Mayo se conmemora el Día del Trabajador, que recuerda a los obreros ejecutados en 1887 tras el reclamo de reivindicaciones laborales.

El 1º de Mayo de 1886, un grupo de obreros estadounidenses se movilizó en reclamo de reivindicaciones laborales. Una de las reivindicaciones básicas era la jornada de 8 horas, hacer valer la máxima: «ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa»

La protesta, llevada a cabo inicialmente por 80.000 trabajadores, pronto desembocó en una huelga nacional que afectó a numerosas fábricas. La fuerza demostrada por los obreros en su reclamo marcó un antes y después en la historia laboral, instaurándose aquella fecha como el “Día del trabajador”. Sigue leyendo

Taller de Selección en Múltiples Miradas

En Múltiples Miradas, invitamos a participar del “Taller Selección de Personal”   ideal para estudiantes avanzados y jóvenes profesionales, en un clima  propicio  para el intercambio de conocimientos y experiencias con la Lic. Gabriela  Arancibia. 

  Con la cordialidad y apertura de Múltiples Miradas para que puedas plantear tus dudas y hacer tus aportes,  destinado a un máximo de  10 personas, para profundizar mejor.

Temas:

*Etapas del proceso de selección.

*Entrevista laboral.

*Test Persona bajo la lluvia.

Dictado por: Lic Gabriela Arancibia MP 5280 Sigue leyendo

¿Cómo cuidar a los que cuidan?

Tiempo atrás comenté: “Cómo saber si padecés estrés laboral”  y es un problema que  me interesa mucho,  por eso el pasado viernes participamos con Beatriz, del Encuentro-de-sensibilizacion-del-trabajo-insalubre-y-de-riesgo, llevado a cabo en la facultad de Trabajo Social de la U.N.C., que entre otros fines sostiene la importancia de “Desnaturalizar las situaciones de violencia cotidiana y laboral que vivimos quienes trabajamos con situaciones de violencia familiar. “

Seguidamente, hoy el diario destaca: ” Los problemas “superan” a 800 docentes al año” http://www.diaadia.com.ar/ Por Natalia Lazzarini.   Según un estudio realizado por la UEPC, casi la mitad de los maestros que recurren al médico cada año, lo hacen por patologías psiquiátricas.  Sobre un total de 504 consultas registradas durante 2010, el 47 por ciento (236) correspondió a trastornos de la salud mental. La muestra hace referencia a los maestros y profesores que consultaron por primera vez y cuyos diagnósticos les fue entregado en los consultorios de la UEPC. No incluye a personas bajo tratamientos crónicos. Haciendo esta salvedad, si se proyecta la muestra al total de la población, se estima que al año 800 docentes se enferman por primera vez por causas psiquiátricas.

A su vez, hay entre los profesionales de la salud y los agentes de policía otro gran porcentaje.

Sus síntomas:  astenia y agitación al mismo tiempo (tics nerviosos, temblor de manos); palpitaciones; taquicardia y pinchazos en el pecho; aumento de la tensión arterial; dolores musculares, sobre todo en la zona lumbar; cefaleas; problemas digestivos; trastornos del sueño e inapetencia sexual.

Estos síntomas terminan invadiendo la vida social y familiar del afectado, que opta por aislarse y quedarse solo.

Una de las principales características del síndrome es que se produce en profesiones que uno ha elegido libremente, es decir, son más vocacionales que obligatorias. Sigue leyendo

Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En vísperas del día del trabajador…

¡Una buena noticia!

Por primera vez se han incluido de manera específica en la lista de la OIT los trastornos mentales y del comportamiento.

Los trabajadores, los empleadores, los gobiernos y los departamentos de seguridad y salud de todo el mundo, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebran el 28 de abril Día Mundial sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo con objeto de resaltar la necesidad de contar con una nueva “cultura de seguridad” que reduzca o prevenga los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales que se cobran anualmente una media de 6.000 vidas diarias.

Códigos contemplados:

2.4. Trastornos mentales y del comportamiento
2.4.1. Trastorno de estrés postraumático
2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el punto anterior cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y lo(s) trastornos(s) mentales o del comportamiento contraído(s) por el trabajador.

La psicología industrial y organizacional se ocupa de la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas en el terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

¡Feliz dia!

Más información: http://www.ilo.org